Publicar una oferta laboral debería ser un proceso claro tanto para la empresa como para quienes postulan. Cuando los antecedentes llegan por distintos correos, planillas y mensajes, el equipo pierde visibilidad y aumenta el riesgo de dejar buenos candidatos fuera. FaroEmpleos reúne la publicación de vacantes y la gestión de postulaciones en una sola plataforma, con planes para empresas que contratan ocasionalmente y para equipos que administran varios procesos.
El registro de empresa es gratuito. Para publicar, la organización debe completar su verificación y contar con un plan vigente. Así, los postulantes encuentran información asociada a una empresa identificada y el proceso parte con mayor transparencia.
Cómo publicar una oferta laboral desde $4.990
El Plan Cliente Esporádico permite publicar una oferta activa durante 30 días por un pago único de $4.990 CLP IVA incluido. Incluye un usuario empresa, postulaciones ilimitadas y gestión básica del proceso. Es una alternativa concreta para una pyme o negocio que necesita cubrir una vacante sin contratar una mensualidad.
FaroEmpleos no aplica cargos automáticos: la empresa conoce el valor y las condiciones antes de contratar. Antes de publicar una oferta laboral, conviene definir funciones, ubicación, modalidad, jornada, requisitos realmente indispensables y rango de remuneración cuando sea posible. Una descripción precisa mejora la calidad de las postulaciones y evita hacer perder tiempo a ambas partes.
Planes que crecen con tu ritmo de contratación
Cuando el volumen aumenta, la plataforma ofrece opciones mensuales:
- Empresa Básico — $9.990 al mes: hasta 2 ofertas activas, 2 usuarios empresa, gestión de postulaciones y una evaluación laboral orientativa por ciclo.
- Empresa Pro — $19.990 al mes: hasta 5 ofertas activas, 5 usuarios y 3 evaluaciones orientativas por ciclo, además de módulos de hoja de vida, documentos laborales y encuestas internas.
- Consultora / Reclutamiento — $39.990 al mes: hasta 15 ofertas activas, 10 usuarios y 10 evaluaciones orientativas por ciclo, pensado para equipos que gestionan múltiples procesos.
Todos los valores publicados incluyen IVA. También existen adicionales para sumar ofertas, usuarios, evaluaciones o créditos de contacto, sujetos a las condiciones y permisos correspondientes.
¿Qué puedes ordenar dentro de FaroEmpleos?
La plataforma permite centralizar funciones que normalmente terminan repartidas entre varias herramientas:
- Publicar ofertas y recibir postulaciones.
- Revisar perfiles laborales desde un panel empresarial.
- Organizar estados y avances del proceso.
- Incorporar preguntas personalizadas según el plan.
- Coordinar entrevistas y mantener comunicación interna.
- Utilizar evaluaciones laborales orientativas como apoyo, nunca como decisión automática.
- Trabajar con distintos integrantes del equipo según los cupos de cada plan.
Si quieres entender la experiencia de quienes postulan, revisa también las ofertas de trabajo disponibles en FaroEmpleos y cómo se presentan ante los candidatos.
Acceso a talento con consentimiento
Los postulantes pueden decidir si desean aparecer en búsquedas empresariales y si aceptan invitaciones internas. El acceso a correo, teléfono o LinkedIn depende de permisos separados y, cuando corresponde, del uso de créditos. Tener un perfil público no autoriza automáticamente a una empresa a ver datos de contacto.
Este diseño permite buscar talento sin convertir la privacidad en una letra pequeña. Las empresas acceden a la información necesaria para evaluar un ajuste laboral, mientras cada persona mantiene control sobre sus datos. Los candidatos también pueden crear un perfil profesional público para mostrar experiencia y servicios, si así lo desean.
Decisiones humanas, procesos más claros
FaroEmpleos entrega herramientas para ordenar y apoyar la selección, pero no reemplaza el criterio de un equipo de personas. Las evaluaciones son orientativas, no constituyen diagnósticos y no generan decisiones automáticas de contratación.
Una buena plataforma no decide por ti: te ayuda a dedicar más tiempo a conversar con los candidatos adecuados y menos tiempo a reconstruir información dispersa.
Preguntas frecuentes antes de publicar
¿La cuenta de empresa tiene costo?
El registro es gratuito. Para publicar una oferta laboral necesitas completar la verificación de empresa y elegir un plan vigente según tu volumen de contratación.
¿Cuánto tiempo permanece activa una oferta?
En el Plan Cliente Esporádico, la publicación permanece activa durante 30 días. Los demás planes se ajustan a las condiciones informadas en la página de planes.
¿Puedo recibir todas las postulaciones en la plataforma?
Sí. El objetivo es centralizar los perfiles, el avance de cada candidatura y la coordinación del equipo, evitando depender de múltiples correos o planillas.
Cómo comenzar
- Crea gratuitamente la cuenta de tu empresa.
- Completa los datos solicitados para la verificación.
- Elige el plan que corresponde a tu volumen de contratación.
- Publica la oferta con requisitos y condiciones claras.
- Gestiona las postulaciones desde el panel de FaroEmpleos.
Crea la cuenta de tu empresa en FaroEmpleos o revisa todos los planes y adicionales disponibles.